Dans un contexte de transformation et de renforcement de notre impact territorial, nous recherchons notre futur(e) Directeur / Directrice du Groupe Formation. Rattaché(e) au Directeur général de la CCI de Grenoble, vos missions sont :

✅️ Pilotage stratégique et opérationnel

Contribuer à l’élaboration de la stratégie formation initiale et continue avec la Direction Générale
Déployer la stratégie retenue dans un contexte en transformation.
Garantir la performance économique du CFA et de la formation continue, optimiser les ressources.
Assurer la conformité réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité

✅️ Conduite du changement

Concevoir et piloter une feuille de route pluriannuelle de transformation, couvrant les dimensions pédagogique, organisationnelle, technologique, commerciale et managériale.
Proposer une vision intégrée entre formation initiale (CFA) et formation continue, permettant d’unifier les pratiques, d’harmoniser les processus et visant à installer durablement une culture de services partagée centrée sur les apprenants et les entreprises
Mettre en place une gouvernance de transformation : comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail thématiques.
Porter la vision de transformation du Groupe Formation (CFA & Formation continue) et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, pédagogiques et technologiques. Développer une culture commune d'amélioration continue, de coopération et d'innovation.
Installer des outils de pilotage et de suivi du changement favorisant transparence, communication interne et adhésion.

✅️ Développement commercial

Élaborer une stratégie commerciale intégrée pour les deux segments de formation.
Piloter le plan d’actions commerciales en lien avec les évolutions de la formation et de l’apprentissage et suivre la réalisation des objectifs.
Développer la présence de nos centres de formation auprès des entreprises, branches professionnelles et acteurs économiques du territoire.
Identifier les besoins émergents du marché et proposer de nouveaux programmes de formation adaptés aux métiers en tension ou en évolution.
Développer de nouvelles formations (apprentissage et formation continue).
Analyser les indicateurs de performance et piloter l’activité commerciale (volume d’offres d’apprentissage, taux de remplissage des sections…).

✅️ Management et animation des équipes

Accompagner le développement des compétences et conduire le changement.
Structurer un management partagé entre les activités apprentissage et formation continue.
Fédérer les équipes autour d’une dynamique d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue.

✅️ Relations entreprises et partenariats institutionnels

Développer des partenariats stratégiques pour l’alternance et la formation continue.
Représenter l’établissement auprès des OPCO, branches professionnelles, entreprises, collectivités territoriales et acteurs de l’emploi.
Renforcer l’ancrage territorial et la visibilité externe.
Rechercher des financements